Stekni najcenjeniji poslovni sertifikat!

Pitanja koja treba da postavite kandidatu na intervjuu za posao

// Kutak za menadžere i HR menadžere

Prilikom intervjua za posao, najčešća pitanja koja ćete postaviti potencijalnim kandidatima za posao odnosiće se na radno iskustvo, karakteristike ličnosti, planove i ambicije.

Pitanja možete grupisati u više kategorija: procena ličnosti, konkretne veštine, timski rad, opšte veštine, odnos prema karijeri, obrazovanje, planiranje, komunikacija, vođstvo... Time ćete dobiti kompletnu sliku o kandidatu koji se nalazi pred Vama. Zapisujte svoja zapažanja i kandidatove odgovore. Tako ćete sebi umnogome olakšati proces selekcije i odabira pravog kandidata. Dobra informisanost je ključ da dođete do odličnog zaposlenog. Jer Vaša želja je odabrati kandidata koji svojim kvalifikacijama i karakternim osobinama najviše odgovara otvorenom radnom mestu. Dobar izbor kadrova osigurava manje napuštanje kompanije, bolje motivisane ljude i bolje radno mesto. Troškovi lošeg izbora kadrova su zapanjujući.

Pitanja koja slede su tipična koja se koriste za određivanje perfomansi kandidata:

Procena ličnosti

  • Koje su Vaše glavne pozitivne osobine?
  • Koje su Vaše slabosti?
  • Kako slabosti koje ste naveli utiču na postizanje rezultata?
  • Šta Vas motiviše na uspeh?
  • Koja su Vaša glavna dostignuća?
  • Kako bi Vas opisali šefovi?
  • Koja je najkreativnija stvar koju ste do sada uradili?

Konkretne veštine

  • Opišite situaciju kada ste morali da ubedite nekoga da uradi nešto.
  • Da li možete da mi date primer kada niste uspeli da nekoga ubedite. Šta ste naučili iz toga?
  • Šta radite kada ste u pravu, a ostali se ne slažu sa Vama?

Opšte veštine

  • U kojim situacijama se teško snalazite?
  • Opišite situaciju u kojoj ste morali da radite pod pritiskom. Šta ste uradili da smanjite pritisak?
  • Šta je Vaše najveće razočarenje? Kako ste na njega reagovali?
  • Da li ste ikada imali problema radeći sa kolegom - kako ste izašli na kraj sa tim?

Odnos prema karijeri, poslu i poslodavcu

  • Kakav odnos ste imali sa šefom ma prethodnom radnom mestu
  • U čemu ste najviše/najmanje uživali na Vašem prethodnom poslu? Zašto?
  • Koliko dobro znate da koristite kompjuter?
  • Šta znate o ovoj kompaniji?
  • Koliku platu očekujete?
  • Šta mislite o prekovremenom radu?
  • Da li volite da radite u tačno određenom radnom vremenu?
  • Zašto želite da napustite kompaniju u kojoj sada radite?
  • Koji je Vaš cilj u karijeri?
  • Da li posedujete preporuke od Vaših prethodnih poslodavaca?
  • Opišite mi Vaš koncept profesionalnosti.
  • Gde biste želeli da budete za 5 godina?

Obrazovanje

  • Koji je najvažniji segment Vašeg obrazovanja?
  • Zašto ste izabrali baš taj fakultet?
  • Koji Vam je bio najomiljeniji predmet? Zbog čega?
  • Koji Vam je bio najmanje omiljeni predmet? Zbog čega?  
  • Da li želite unaprediti Vaše znanje, tj. dodatno se školovati?

Timski rad

  • Opišite mi tim u kome ste radili - kakav je bio Vaš doprinos?
  • Kakve ste probleme imali u timu - kako su ti problemi rešeni?
  • Na koji način biste izabrali tim koji bi radio sa Vama na nekom projektu?

Komunikacija

  • Opišite mi prezentaciju koju ste održali. Na šta ste bili ponosni, šta biste promenili?
  • Kako biste definisali svoje veštine  komunikacije?

Vođstvo

  • Šta vođa znači za Vas?
  • Na koji način ste do sada bili vođa?
  • Opišite mi idealnog vođu.

Planiranje

  • Opišite mi situaciju kada ste nešto morali da planirate - koji ste proces koristili?
  • Kako se snalazite kada morate da radite više stvari odjednom?
  • Opišite mi situaciju kada ste došli do inovativnog rešenja za neki problem.

Postoje pitanja čija pravilna formulacija pomaže da procenite kandidata. Zato izbegavajte zatvorena pitanja tipa: "Da li možete raditi pod pritiskom?" Ispravno pitanje je: "Šta mislite o radu pod pritikom?" Pitanja koja traže izbor između teških alternativa služe za procenu kandidatovog pristupa procesu donošenja odluka, npr. "Šta je po Vama manje zlo, pronevera ili falsifikovanje?" Postoje i pitanja kojima možete zbuniti ljude koji se uvek slažu, npr. "Uvek sam mislio da usluga klijentu treba početi tek kad su svi računi plaćeni, zar i Vi ne mislite tako?" U kreiranju takvih pitanja poželjna je kreativnost i poznavanje psihologije kod ispitivača.

Razlozi za odabir nekog kandidata trebaju se bazirati na ispunjavanju kriterijuma izbora, njegovim referencama, uklapanju u opis i profil posla, a ne na godinama iskustva ili zato što je izabrani više pričljiv od ostalih kandidata.

Zato je veština intervjuisanja jedno od bitnih obeležja dobrog HR menadžera.

Autor: Miroslav Zorić

Pogledaj sve tekstove u Bazi znanja » Pogledaj tekstove u ovoj kategoriji »
Možda bi Vas ovi članci interesovali
5 vrsta timova Upravljanje vremenom
Zašto je važno izgraditi lojalnost kupca? 5 tehnika za donošenje odluka

 

Poslovna veština koja garantuje visoku zaradu

Spremili smo dokument sa opisom i savetima u primeni poslovne veštine koja Vam garantuje visoku zaradu, bez obzira na to čime se bavite. Da preuzmete izveštaj, kliknite ovde.

Donesite odluku: Upisni rok je otvoren!

Da saznate sve o upisu, kliknite ovde.