Osobine dobrog radnika

Dobri zaposleni su pouzdani saradnici, vredni radnici, dobri lideri i veliki sledbenici... poseduju širok spektar osobina koje je lako primetiti i definisati. Među dobrim radnicima postoje razlike koje je teže objasniti. Neke od njih izdvajaju kvaliteti koje je teško pronaći. Malo je onih koji od dobrog radnika pređu na sledeći nivo. To su oni izvrsni, koji poseduju retke kvalitete ili još bolje njihov skup u kombinaciji sa posebnom vrstom ličnosti koji daju sjajne rezultate. Takav radnik je želja svakog poslodavca jer samo jedan izuzetni zaposleni može doprineti poslovanju više nego brojni dobri.


Šta to razlikuje radnike koji se ističu i koje su to osobine dobrog radnika? Šta bi trebalo da uradite ukoliko želite da pređete na taj viši nivo?

Koje osobine poseduje taj 1 odsto zaposlenih kad ih je tako teško izolovati a čije delovanje daje i više nego vidljive rezultate?


Zaboravite na ograničenja svog radnog mesta. Odlični zaposleni se ne drže striktno svojih zaduženja i obaveza. Osećaju slobodu i odgovornost da prepoznaju potrebu menjanja prioriteta. Kada zaposleni sam prepozna važnost situacije i odreaguje van okvira svog položaja, to pomera granice i od dobrog stvara izvrsnog zaposlenog. Adekvatno prilagođavanje situaciji, koliko god ona zahtevala iskakanje iz rutine a sve zarad pozitivnog poslovnog ishoda, odlika je izuzetnih.

Dopustite sebi da budete drugačiji. Ekscentričnost je ponekad dobrodošla, najbolji zaposleni je pomalo komplikovan, ne odaje potpuno poštovanje ili bar ne izgleda tako. Svakako je primetno drugačiji i čudan ali na dobar način jer neobične ličnosti stvari sagledavaju različito od većine. Njima je posao vid zabave, prihvataju ga sa lakoćom, u mogućnosti su da prodrmaju čitav tim i transformišu monotonu atmosferu. Ljudi koji se ne plaše da budu drugačiji prirodno probijaju granice, kreativni su i često mogu da dođu do odličnih ideja.

Naučite kada se treba zaustaviti. Neuobičajene ličnosti su zabavne a izuzetni zaposleni su takvi sve dok situacija ne zatraži suprotno. Tačnije dok ne osete da je potrebno. A uvek znaju da prepoznaju pravi trenutak i pre ostalih postanu svesni ozbiljnosti situacije. Kada se pojavi veliki izazov ili stresna situacija, izraziti radnici prestaju da potenciraju svoju ličnost i individualnost već spretno uklope sebe u tim. I taj tim pobeđuje. Fenomenlan zaposleni zna kada može da se igra a kada situacija zahteva ozbiljnost. Prepoznaju kada mogu da prkose a kada je neophodno da se drže kursa i povuku. Teško je napraviti dobar balans i samo retki umeju da hodaju po toj tankoj liniji a da se ne okliznu.

Imate problem? Požalite se ali...Najbolji zaposleni su svesni da je neke od problema, koje čak i oni imaju na poslu, bolje rešavati u četiri oka. Dobar zaposleni će imati hrabrosti i držati stav, pokušavati da istupi i iznese problem dok će najbolji to uraditi posle sastanka. Izuzetni radnici su svesni da će takvi postupci pokrenuti oluju i da je ovo kvalitetniji put do rešenja.
Govore kada drugi neće. Mnogi radnici se ustručavaju da govore na sastancima, čak se ustežu i privatno da iznesu svoje mišljenje. Odličan radnik će pitati stvari na koje zna odgovor ukoliko misli da ostatak tima interesuje odgovor i da će koristi da ga čuju direktno od nadređenog. Izuzetni zaposleni imaju uređen osećaj za probleme oko njih, umeju da pokreću važna pitanja čak i kada drugi oklevaju.

Trudite se da dokažete kako drugi nisu u pravu. Njihova motivacija je često podstaknuta željom da predoče ostatku sveta kako nisu u pravu. Žena kojoj su rekli da njene sposobnosti vođenja tima nemaju potencijala iz silne želje da dokaže suprotno postaje najbolji team leader. Obrazovanje, inteligencija, talenat i veština jesu bitni ali motivacija i želja ka ostvarenju su presudni. Odlični radnici su povučeni nečim dubljim i ličnijim od čiste želje da posao bude dobro urađen. Imaju neki svoj intimni cilj koji je najjači pokretač.

Nikada nemojte biti potpuno zadovoljni, uvek može bolje. Neki ljudi su retko zadovoljni ali na dobar  način, uvek dorađuju nešto, prepravljaju, menjaju, sređuju... do perfekcionizma. Dobri zaposleni prate proces i završavaju ga. Izuzetni zaposleni nalazi načine da te procese unaprede, ne samo urade na način na koji se od njih očekuje. Sve što rade trude se da urade na najbolji mogući način i daju sve od sebe.

Prepoznajte kompanijske ciljeve kao lične. Ne obavljaju posao samo zbog zarade ili ličnih ciljeva. Pri izvršavanju svakog zadatka ne gledaju ispred sebe već teže da njegovim ostvarenjem doprinesu ostvarenju glavnog. Uvek imaju pred očima krajnji cilj kompanije. Teže ostvarenju kompletne ideje poslovanja, drže se ideala čak i kada obavljaju mali, na prvi pogled, nebitan zadatak.

Uvek počinjite da radite “na vreme”. To ne znači da dolaze u firmu tačno u minut već da kada su na poslu, svoj radni dan počinju odmah i posao koji obavljaju je jedina sfera njihovog interesovanja. Ne kafenišu, prepričavaju, ogovaraju, puše cigarete nekoliko puta dnevno niti se bave privatnim problemima, već rade. Zaista rade. Koncetrisani su na zadatke a ne gube vreme i pažnju na neke od brojnih kradljivaca vremena.

Osobine dobrog radnika mogu se u manjoj meri razlikovati od vrste posla. Na poslovima koji podrazumevaju npr. stalnu komunikaciju sa kupcima, dobrim radnikom će se smatrati onaj koji je otvoren, komunikativan i ljubazan dok na poslovima koji ne uključuju nikakvu komunikaciju sa klijentima ove osobine radnika neće biti presudne.

Pogledaj sve tekstove u Bazi znanja »	Pogledaj tekstove u ovoj kategoriji »
Možda bi Vas ovi članci interesovali
Enquiry Letter 2	Zašto je franšiza pravi izbor za vas?
Poslujte, ali sa osmehom	Birthday Wishes

Interesuje vas ova oblast?

Postanite i vi stručnjak pohađanjem BusinessAcademy programa: Menadžment ljudskih resursa.