Stekni najcenjeniji poslovni sertifikat!

Kako izgraditi ugled na radnom mestu?

// Kutak za administrativce
Mnogi rade samo i tačno ono što se od njih traži. Ni više ni manje od toga.
No, to za zadovoljstvo poslom i ugled među kolegama nije dovoljno.

 

Poštuju li vas vaše kolege i poslodavac?

Najviše se poštuju zaposleni koji svojim znanjem, veštinama, kreativnošću, odgovornošću i radnim navikama umeju uspostaviti idealan odnos između svojih obaveza i obaveza onih koji ih okružuju.

Imate radno mesto i pristojnu platu. S kolegama na poslu činite odličan tim. Divno sarađujete i kad je 'posla preko glave' priskačete jedan drugome u pomoć. Uglavnom - zadovoljni ste. Potpuno. Imati dobar posao i dobru platu važna je stvar u životu.

Međutim, važno je, osim toga, imati dobar odnos sa saradnicima i poslodavcem. I da vas posao ispunjava. Mnogi ljudi imaju sreću da na ove moje riječi s odobravanjem klimaju glavom, prepoznavši u njima svoju situaciju. No, što je s drugima, onima koji svakoga dana pomisle da žele bolje uslove, bolje saradnike, kvalitetnije uslove rada, korektnijeg poslodavca? Ukratko - bolju situaciju na poslu.

U anketi koju je među zaposlenima nedavno sproveo portal MojPosao, istraživši od čega zaposleni imaju najveću fobiju na poslu, najviše ispitanika (čak 44,4%) izjavilo je da se najviše boji suprotstavljanja nadređenima i saradnicima. Mnogi misle da bi zbog njega mogli izgubiti posao.


Je li baš uvek problem u svemu i svima osim u nama samima?

Koliko ste se puta zapitali: što ja mogu učiniti da bi mi uslovi rada bili bolji, kako bi moje zadovoljstvo radnom okolinom ili radnim zadacima bilo veće? Što ja mogu učiniti za bolje odnose s kolegama i izazovnije radne zadatke? Koje bismo korake trebali napraviti da imamo više ugleda u radnoj okolini, da nas više poštuju, da baš mi budemo 'stručnjak bez kojeg se ne može' te da odnosi koje gradimo s kolegama, saradnicima ili poslodavcima budu rezultat međusobnog poštovanja? Tada nam konstruktivno suprotstavljanje ili neslaganje nikako ne bi trebali biti pretnja ili završavati gubitkom posla i fobijom.

 

Pet koraka do ugleda na poslu

1. Savesno i pažljivo primajte naloge
2. Zatražite objašnjenja za stvari koje ne razumete
3. Budite odgovorni
4. Budite uljudni i ugodni u ophođenju
5. Budite proaktivni i kreativni u pronalaženju rešenja
6. Inspirišite druge svojim odnosom prema poslu (i uopšte).

 

 

 

 
 
Jeste li se uz to upitali što to razlikuje one koji su zadovoljni poslom i imaju dobre odnose s ljudima u kompaniji od onih koji to nemaju? Koji zaposleni nemaju potrebe niti razloga za sukobe, suprotstavljanje i neugodne situacije na poslu? To su oni koji su svojim poslodavcima važniji od zlata, a saradnicima pravi izbor. To su oni koji uživaju ugled.

Poslodavac najviše cijeni zaposlene koji uspevaju svojim znanjem, veštinama, kreativnošću, odgovornošću i radnim navikama stvoriti idealan odnos između svojih obaveza i obaveza ljudi koji ih okružuju. Znači, ne samo da osiguravate dobro obavljanje svog posla nego i posla svojih kolega i saradnika.
Pogledaj sve tekstove u Bazi znanja » Pogledaj tekstove u ovoj kategoriji »
Možda bi Vas ovi članci interesovali
Direct response tehnika kao način da se pridobiju novi kupci 10 karakteristika dobrog pregovarača
Kako održati sastanak na temu poboljšanja poslovanja? Kako vam Cloud tehnologija pomaže da efektno (i timski) izvršavate ključne poslove

 

Poslovna veština koja garantuje visoku zaradu

Spremili smo dokument sa opisom i savetima u primeni poslovne veštine koja Vam garantuje visoku zaradu, bez obzira na to čime se bavite. Da preuzmete izveštaj, kliknite ovde.

Donesite odluku: Upisni rok je otvoren!

Da saznate sve o upisu, kliknite ovde.