Još nije kasno!

Kako se grade ugled i dobri odnosi s kolegama na poslu?

// Kutak za administrativce
Mnogi rade samo i tačno ono što se od njih traži. Ni više ni manje od toga.
No, to za zadovoljstvo poslom i ugled među kolegama nije dovoljno.

Odnosi na poslu - kako se ponasati na poslu sa kolegama?

Kada su u pitanju međuljudski odnosi na poslu, najviše se poštuju zaposleni koji svojim znanjem, veštinama, kreativnošću, odgovornošću i radnim navikama umeju uspostaviti idealan odnos između svojih obaveza i obaveza onih koji ih okružuju.

Imate radno mesto i pristojnu platu. S kolegama na poslu činite odličan tim. Divno sarađujete i kad je 'posla preko glave' priskačete jedan drugome u pomoć. Uglavnom - zadovoljni ste. Potpuno. Imati dobar posao i dobru platu važna je stvar u životu.
odnosi na poslu, kako se ponasati na poslu sa kolegama

Međutim, važno je, osim toga, imati dobar odnos sa saradnicima i poslodavcem. I da vas posao ispunjava. Mnogi ljudi imaju sreću da na ove moje riječi s odobravanjem klimaju glavom, prepoznavši u njima svoju situaciju. No, što je s drugima, onima koji svakoga dana pomisle da žele bolje uslove, bolje saradnike, kvalitetnije uslove rada, korektnijeg poslodavca? Ukratko - bolju situaciju na poslu.

U anketi koju je među zaposlenima nedavno sproveo portal MojPosao, istraživši od čega zaposleni imaju najveću fobiju na poslu, najviše ispitanika (čak 44,4%) izjavilo je da se najviše boji suprotstavljanja nadređenima i saradnicima. Mnogi misle da bi zbog njega mogli izgubiti posao.


Odnosi s kolegama na poslu

Koliko ste se puta zapitali: što ja mogu učiniti da bi mi uslovi rada bili bolji, kako bi moje zadovoljstvo radnom okolinom ili radnim zadacima bilo veće? Što ja mogu učiniti da odnosi s kolegama na poslu budu bolji i da dobijem izazovnije zadatke? Koje bismo korake trebali napraviti da imamo više ugleda u radnoj okolini, da nas više poštuju, da baš mi budemo 'stručnjak bez kojeg se ne može' te da odnosi na poslu koje gradimo s kolegama, saradnicima ili poslodavcima budu rezultat međusobnog poštovanja? Tada nam konstruktivno suprotstavljanje ili neslaganje nikako ne bi trebali biti pretnja ili završavati gubitkom posla i fobijom.

 

Pet koraka do ugleda na poslu

odnosi s kolegama na poslu, odnosi na poslu
1. Savesno i pažljivo primajte naloge
2. Zatražite objašnjenja za stvari koje ne razumete
3. Budite odgovorni
4. Budite uljudni i ugodni u ophođenju
5. Budite proaktivni i kreativni u pronalaženju rešenja
6. Inspirišite druge svojim odnosom prema poslu (i uopšte).

 

 

 

 
 
Jeste li se uz to upitali što to razlikuje one koji su zadovoljni poslom i imaju dobre odnose na poslu s ljudima u kompaniji od onih koji to nemaju? Koji zaposleni nemaju potrebe niti razloga za sukobe, suprotstavljanje i neugodne situacije na poslu? To su oni koji su svojim poslodavcima važniji od zlata, a saradnicima pravi izbor. To su oni koji uživaju ugled.

Poslodavac najviše cijeni zaposlene koji uspevaju svojim znanjem, veštinama, kreativnošću, odgovornošću i radnim navikama stvoriti idealan odnos između svojih obaveza i obaveza ljudi koji ih okružuju. Znači, ne samo da osiguravate dobro obavljanje svog posla nego i posla svojih kolega i saradnika.
Pogledaj sve tekstove u Bazi znanja » Pogledaj tekstove u ovoj kategoriji »
Možda bi Vas ovi članci interesovali
5 tehnika za upravljanje stresom Kako da sprovedete brigu o kupcima?
Fidbek metodologija Kako razviti kreativnost i podstaći maštu
Ako Vas interesuju zanimanja iz ove oblasti pogledajte program: Menadžment ljudskih resursa.

Donesite odluku: Upisni rok je otvoren!

Da saznate sve o upisu, kliknite ovde.