Quiet quitting: Šta je fenomen tihog otkaza i kako ga sprečiti

Tihi fenomen koji se sve glasnije čuje: quiet quitting je stvaran i preti da postane više od trenda.

Reč je o viralnoj ideji koja se proširila na društvenim mrežama: milioni nezadovoljnih ljudi rekli su da ne žele da se trude na poslu više od onoga što njihovo radno mesto podrazumeva.

Tihi otkaz u praksi izgleda tako što, umesto da daju pravi otkaz, zaposleni ostaju na poslu, ali odbijaju da se previše investiraju u njega. Karijera više ne igra glavnu ulogu u njihovom životu i oni sve češće odbijaju radne zadatke koji nisu u opisu njihovog posla.

Prema Galupovom istraživanju, preko čak 50% radnika u SAD, a možda i više, radi u režimu tihog otkaza. Procenat angažovanih stagnira i iznosi svega 32%, a procenat potpuno neangažovanih, tzv. loud quitera, koji se glasno bune, u porastu je i sada se kreće oko 18%.

Dakle, većinu radne snage čine ljudi koji su tiho dali otkaz sa tendencijom da se pridruže manjini koja i nije tako tiha.

ba-blog2.png

Pročitaj više »
  • 03.11.2023 18:12
  • Nema komentara

7 ideja za online team building

Pročitaj više »
  • 23.03.2021 15:54
  • Nema komentara

Da li vas vaši zaposleni mrze? Rezultati istraživanja: 4 stvari koje loši menadžeri rade i kako da ih popravite

„Ne podnosim menadžere.”

Kaže jedan od junaka romana „Svi su u pravu”, čuvenog italijanskog režisera Paola Sorentina. Vrlo je verovatno da je u životu imao iskustva sa lošim šefom, možda slično kao junaci filma „Horrible bosses”.

Veliko istraživanje o menadžerima donosi uzbudljiva otkrića: loši menadžeri su razlog zbog koga zaposleni napuštaju kompanije. I ne samo to: reči koje zaposlenima najčešće padaju na pamet u vezi sa lošim menadžerima su: sebičnost, nevaspitanje, sujeta, arogancija i lenjost.

tim zaposlenih

Pročitaj više »
  • 20.12.2018 13:00
  • Nema komentara

7 stvari koje treba da kažete na razgovoru za posao

Kandidati na razgovoru za posao

Pronašli ste primamljiv oglas za posao u struci. Sredili ste svoj CV, napisali motivaciono pismo i poslali prijavu. Posle nekoliko dana usledio je poziv za intervju sa poslodavcem. Otišli ste na razgovor i ispričali sve o sebi. Međutim, na kraju ste ipak obavešteni da je posao dobio neko drugi.

Koliko puta vam se ovo dogodilo?

Intervju za posao je ključan korak u pronalaženju posla i jedan od najtežih. Tokom trajanja intervjua želite da istaknete što više prednosti kako biste zadivili poslodavca, međutim, za to vam je potrebna dobra strategija koju ćete pripremiti unapred.

Pročitaj više »
  • 24.05.2017 15:39
  • Nema komentara

Koje osobine i veštine čine odličnog HR menadžera još boljim?

Menadžer ljudskih resursa je od presudnog značaja za razvoj svakog preduzeća, pošto su zaposleni srž svakog posla i najvažniji kapital sa kojim jedna organizacija raspolaže. Upravo zbog toga, u okviru svake uspešne kompanije važno je da postoji osoba koja će znati da na pravi način usmeri ovaj resurs i organizuje zaposlene, kako bi se ostvarili najviši korporativni ciljevi.

osobine uspesnog HR menadzera

Pročitaj više »
  • 01.10.2015 16:56
  • Nema komentara

Kako do veće produktivnosti? 4 korisna saveta za bolje rezultate čime god da se bavite

Čime god da se bavite verovatno poznajete osećaj da ste zaposleni čitavog dana, a da ne uspevate da jasno definišete svoje rezultate. Štaviše, dešava se to svima nama i u privatnom životu, a pravi razlog za takvu situaciju leži u činjenici da ne uspevamo da se organizujemo tako da iz svojih aktivnosti izvučemo maksimalnu produktivnost.

kako povecati produktivnost

Pročitaj više »
  • 04.03.2015 09:45
  • Nema komentara

HR menadžer otkriva savete za siguran uspeh u poslu

Moj posao je da ljudi sa pravim znanjima budu na pravim mestima u kompaniji u kojoj radim. I kao predavač, svoje polaznike na BusinessAcademy učim da prepoznaju talente i znanja ljudi sa kojima rade. Kako da naprave uspešne timove, kako da motivišu zaposlene i stvore odlično radno okruženje.

Ana Corovic HR menadzer

Pročitaj više »
  • 30.05.2013 14:48
  • Nema komentara