Promenite život u 2017.
Ovde ste: Glavna strana » Upis

Šta radi menadžer ljudskih resursa?

Sektor ljudskih resursa čini važnu ulogu svake kompanije, budući da vodi računa o jednom od najvažnijih resursa svake kompanije – zaposlenima. Osnovna zaduženja menadžera ljudskih resursa su:

✓ Upravlja ljudima koji individualno i timski doprinose ostvarenju profesionalnih ciljeva,
✓ Pruža zaposlenima mogućnost da dostignu svoj puni potencijal,
✓ Omogućava da u kompaniji pravi čovek bude na pravom mestu.

Sektor ljudskih resursa vodi računa o svakom pojedincu u okviru firme, o njihovim rezultatima i sposobnostima, ali je to takođe i deo kompanije koji se bavi regrutacijom, zapošljavanjem i obučavanjem zaposlenih.

Baviti se ovim poslom, odnosno ljudima, vrlo je specifično, zahtevno i interesantno zanimanje. Potreban je širok spektar znanja iz psihologije, pedagogije, andragogije i drugih oblasti. Utvrditi profil ličnosti za svako radno mesto, izvršiti pravilan izbor kadra i predvideti njegovu uspešnost, samo je deo posla HR menadžera.

Menadžer ljudskih resursa aktivno komunicira sa svim delovima kompanije, neprestano upoznaje nove ljude, istražuje, otkriva i podstiče njihove dobre osobine, pomaže im da prevaziđu nedostatke i da se ostvare, i na kraju uživa u atmosferi u kojoj su zaposleni zadovoljni i visoko motivisani, a firma niže poslovne uspehe.

Zato je neophodno da pozitivna energija zrači iz svakog HR menadžera. Biti stručnjak u ovom poslu zahteva trud, učenje i usavršavanje.

Znanje i veštine koje ima svaki uspešan HR menadžer

Strateški menadžment ljudskih resursa,
Napredne veštine upravljanja ljudskim resursima,
Vođenje i organizacija timova,
Finansije,
Menadžerske poslovne veštine,
Lične veštine pregovaranja, liderstva, pravilnog donošenja odluka u poslovnom okruženju,
Vođenje projekata.

Koje osobine i interesovanja krase uspešnog HR menadžera?

✓ Izražene sposobnosti za dobro verbalno i pismeno izražavanje,
✓ Afinitet ka aktivnom slušanju,
✓ Analitičnost i sposobnost dobre procene karaktera,
✓ Diplomatske i pregovaračke sposobnosti,
✓ Vrhunske veštine komunikacije i razvijene savetodavne uloge,
✓ Sposobnost za analizu, tumačenje i objašnjavanje ,
✓ Poznavanje pravnog okvira u kome se uređuje zapošljavanje,
✓ Nepristrasnost i pravičnost,
✓ Taktičnost i samopouzdanje.

Koje su odgovornosti menadžera ljudskih resursa u jednoj kompaniji ?

  • On sprovodi proces selekcije i regrutacije,
  • Raspisuje konkurse za sva radna mesta,
  • Brine o merama motivacije i nivou zadovoljstva zaposlenih i identifikuje oblasti koje zahtevaju poboljšanje,
  • Radi na razvoju tima, kao i na savetovanju menadžmenta o odlukama koje treba sprovesti,
  • Komunicira sa višim menadžmentom kompanije,
  • Brine o međuljudskim odnosima u kompaniji,
  • Organizuje obuke i treninge zaposlenih,
  • Osmišljava i sprovodi nova pravila i procedure za kvalitetniji rad i razvoj kompanije,
  • Vodi računa o poštovanju politike kompanije i propisa koji su doneti, kao i o tome da oni budu u skladu sa trenutno važećim zakonom o radnom pravu,
  • Bavi se disciplinskim procesima, donošenjem odluka i izricanjem poslovnih rešenja u domenu ljudskih resursa.


Menadžer ljudskih resursa razvija odgovornost i povećava produktivnost svakog sektora. Povezuje timove i ljude, ubrzava i olakšava procese unutar kompanije.

Stručna selekcija i orijentacija zaposlenih omogućava da oni budu dobro raspoređeni i to na osnovu svojih sposobnosti, sklonosti i motivacije za rad.


Budućnost u sektoru ljudskih resursa

Uspešne kompanije najveću pažnju poklanjaju izboru kvalitetnih kadrova i njihovom usavršavanju, zato što znaju da su ljudi njihov navažniji resurs.

Znanje, sposobnosti, veštine i inteligencija ljudskih resursa predstavljaju najveći kapital i nalaze se ispred bilo koje savremene tehnologije.

Upravo zbog toga, u okviru svake uspešne kompanije važno je da postoji osoba ili dobro uigran tim ljudi koji će znati da na pravi način usmeri ovaj resurs i organizuje zaposlene kako bi se ostvarili najviši korporativni ciljevi.

 

Poslovna veština koja garantuje visoku zaradu

Spremili smo dokument sa opisom i savetima u primeni poslovne veštine koja Vam garantuje visoku zaradu, bez obzira na to čime se bavite. Da preuzmete izveštaj, kliknite ovde.

Donesite odluku: Upisni rok je toku!

Da saznate sve o upisu, kliknite ovde.