Pitanja koja treba da postavite kandidatu na intervjuu za posao
// Kutak za menadžere i HR menadžere
Prilikom intervjua za posao, najčešća pitanja koja ćete postaviti potencijalnim kandidatima za posao odnosiće se na radno iskustvo, karakteristike ličnosti, planove i ambicije.
Pitanja možete grupisati u više kategorija: procena ličnosti, konkretne veštine, timski rad, opšte veštine, odnos prema karijeri, obrazovanje, planiranje, komunikacija, vođstvo... Time ćete dobiti kompletnu sliku o kandidatu koji se nalazi pred Vama. Zapisujte svoja zapažanja i kandidatove odgovore. Tako ćete sebi umnogome olakšati proces selekcije i odabira pravog kandidata. Dobra informisanost je ključ da dođete do odličnog zaposlenog. Jer Vaša želja je odabrati kandidata koji svojim kvalifikacijama i karakternim osobinama najviše odgovara otvorenom radnom mestu. Dobar izbor kadrova osigurava manje napuštanje kompanije, bolje motivisane ljude i bolje radno mesto. Troškovi lošeg izbora kadrova su zapanjujući.
Pitanja koja slede su tipična koja se koriste za određivanje perfomansi kandidata:
Procena ličnosti
- Koje su Vaše glavne pozitivne osobine?
- Koje su Vaše slabosti?
- Kako slabosti koje ste naveli utiču na postizanje rezultata?
- Šta Vas motiviše na uspeh?
- Koja su Vaša glavna dostignuća?
- Kako bi Vas opisali šefovi?
- Koja je najkreativnija stvar koju ste do sada uradili?
Konkretne veštine
- Opišite situaciju kada ste morali da ubedite nekoga da uradi nešto.
- Da li možete da mi date primer kada niste uspeli da nekoga ubedite. Šta ste naučili iz toga?
- Šta radite kada ste u pravu, a ostali se ne slažu sa Vama?
Opšte veštine
- U kojim situacijama se teško snalazite?
- Opišite situaciju u kojoj ste morali da radite pod pritiskom. Šta ste uradili da smanjite pritisak?
- Šta je Vaše najveće razočarenje? Kako ste na njega reagovali?
- Da li ste ikada imali problema radeći sa kolegom - kako ste izašli na kraj sa tim?
Odnos prema karijeri, poslu i poslodavcu
- Kakav odnos ste imali sa šefom ma prethodnom radnom mestu
- U čemu ste najviše/najmanje uživali na Vašem prethodnom poslu? Zašto?
- Koliko dobro znate da koristite kompjuter?
- Šta znate o ovoj kompaniji?
- Koliku platu očekujete?
- Šta mislite o prekovremenom radu?
- Da li volite da radite u tačno određenom radnom vremenu?
- Zašto želite da napustite kompaniju u kojoj sada radite?
- Koji je Vaš cilj u karijeri?
- Da li posedujete preporuke od Vaših prethodnih poslodavaca?
- Opišite mi Vaš koncept profesionalnosti.
- Gde biste želeli da budete za 5 godina?
Obrazovanje
- Koji je najvažniji segment Vašeg obrazovanja?
- Zašto ste izabrali baš taj fakultet?
- Koji Vam je bio najomiljeniji predmet? Zbog čega?
- Koji Vam je bio najmanje omiljeni predmet? Zbog čega?
- Da li želite unaprediti Vaše znanje, tj. dodatno se školovati?
Timski rad
- Opišite mi tim u kome ste radili - kakav je bio Vaš doprinos?
- Kakve ste probleme imali u timu - kako su ti problemi rešeni?
- Na koji način biste izabrali tim koji bi radio sa Vama na nekom projektu?
Komunikacija
- Opišite mi prezentaciju koju ste održali. Na šta ste bili ponosni, šta biste promenili?
- Kako biste definisali svoje veštine komunikacije?
Vođstvo
- Šta vođa znači za Vas?
- Na koji način ste do sada bili vođa?
- Opišite mi idealnog vođu.
Planiranje
- Opišite mi situaciju kada ste nešto morali da planirate - koji ste proces koristili?
- Kako se snalazite kada morate da radite više stvari odjednom?
- Opišite mi situaciju kada ste došli do inovativnog rešenja za neki problem.
Postoje pitanja čija pravilna formulacija pomaže da procenite kandidata. Zato izbegavajte zatvorena pitanja tipa: "Da li možete raditi pod pritiskom?" Ispravno pitanje je: "Šta mislite o radu pod pritikom?" Pitanja koja traže izbor između teških alternativa služe za procenu kandidatovog pristupa procesu donošenja odluka, npr. "Šta je po Vama manje zlo, pronevera ili falsifikovanje?" Postoje i pitanja kojima možete zbuniti ljude koji se uvek slažu, npr. "Uvek sam mislio da usluga klijentu treba početi tek kad su svi računi plaćeni, zar i Vi ne mislite tako?" U kreiranju takvih pitanja poželjna je kreativnost i poznavanje psihologije kod ispitivača.
Razlozi za odabir nekog kandidata trebaju se bazirati na ispunjavanju kriterijuma izbora, njegovim referencama, uklapanju u opis i profil posla, a ne na godinama iskustva ili zato što je izabrani više pričljiv od ostalih kandidata.
Zato je veština intervjuisanja jedno od bitnih obeležja dobrog HR menadžera.
Autor: Miroslav Zorić
Poslovna veština koja garantuje visoku zaradu
Da li ima mesta? Upisni rok 2011/12 u toku
Da saznate sve o upisu, kliknite ovde.
Šta je dobro da znate o BusinessAcademy
Zahvaljujući ovim naprednim programima imaćete prednost pri zapošljavanju ili napredovanju i nad kolegama koji imaju više radnog iskustva od Vas.
Među polaznicima: Direktori, menadžeri i zaposleni preduzeća kao što su Metro Cash & Carry, Telenor, Aerodrom Nikola Tesla, US Steel, Avon, Pfizer, Comtrade, Carlsberg, Forma Ideale, Tetrapak, Tehnomarket, Leo Burnett, Volkswagen, Imlek, Castrol, Jugohemija, Promonte. Direktori i zaposleni u srednjim i malim preduzećima, bankama, ambasadama, javnim ustanovama. Isto tako, ambiciozni ljudi koji traže kvalitetan posao. Vi?
Besplatno proverite svoje znanje: e-testovi
Besplatni testovi iz menadžmenta, marketinga, računara, engleskog jezika.
Kako da obezbedite finansiranje 20% cene školovanja
Uspesi prethodnih polaznika su nas podstakli da Vašoj generaciji olakšamo još više. Ako ispunjavate 4 uslova, mi možemo preuzeti finansiranje dela školarine dok god se Vi ne zaposlite.
Veštine za 21. vek
Pročitajte koje su vam veštine neophodne kako biste bili uspešni u 21. veku.