• Programi
• Upis
• Šta dobijate
• Učenje na daljinu
• Sertifikacija
• O BAcademy

Uspešan nastup na intervjuu je od ključne važnosti da bi Vas poslodavac izabrao za novog saradnika. Zato je prethodna priprema za intervju vrlo važna faza u procesu traženja novog posla. Kvalitetnom pripremom za intervju napravili ste pola posla. Kako bismo Vam pomogli, izdvojili smo najčešća pitanja:

• Recite mi nešto o sebi. Kako biste sebe opisali?
• Imate li radno iskustvo na ovoj vrsti posla?
• Koliko dugo već tražite odgovarajuće zaposlenje?
• Koje je bilo Vaše zadnje zaposlenje i šta ste tamo radili?
• Koje su Vaše najveće vrline?
• Zašto da zaposlimo Vas, a ne nekog drugog?
• Da li ste više analitičan ili komunikativan tip čoveka?
• Kada bi mogli početi raditi?
• Kako provodite slobodno vreme?
• Žašto želite da radite ovde?
• Koje su Vaše najveće slabosti?
• Opišite mi neku problematičnu situaciju i kako ste je rešili?
• Sa kojim dostignućem se najviše ponosite?
• Koja su Vaša očekivanja vezana za platu?
• Kakav odnos ste imali sa šefom na prethodnom radnom mestu?
• U čemu ste najviše/najmanje uživali na Vašem prethodnom poslu? Zašto?
• Šta znate o ovoj kompaniji?
• Šta mislite o prekovremenom radu?
• Zašto želite da napustite kompaniju u kojoj sada radite?
• Koji je Vaš cilj u karijeri?
• Da li posedujete preporuke od Vaših prethodnih poslodavaca?
• Opišite mi Vaš koncept profesionalnosti.
• Gde biste želeli da budete za 5 godina ili 10 godina?
• Šta je to što posedujete što bi Vas učinilo uspešnim u budućoj karijeri?
• Zašto ste zainteresovani za rad u ovoj profesiji?
• Kako podnosite poraz?
• Kako primate kritiku?
• Da li ste takmičarskog duha?
• Navedite tri reči koje Vas opisuju?
• Opišite jedan svoj radni dan
• Opišite idealnog šefa
• Da li ste organizovani?
• Da li više volite da radite sami ili sa drugima? Zašto?
• Da li se dobro slažete sa drugima? Navedite primer.
• Opišite veštine koje posedujete.
• Šta je ono što ste radili u prošlosti, a što pokazuje da imate inicijativu?

Prilikom odgovara na pitanja:

• pripazite na način izražavanja
• govorite razgovetno i dovoljno glasno
• odgovarajte kratko i jasno, ali izbegavajte "da-ne" odgovore
• nemojte lagati
• slobodno zastanite na sekundu-dve i složite odgovor u glavi
• budite spremni na hipotetičke situacije i neočekivana pitanja

Potencijalna pitanja za Vašeg poslodavca

Uobičajna je praksa da Vam ispitivač na kraju razgovora za posao, ponudi da mu postavite više pitanja. Pitanja koja postavljate ispitivaču ostavljaju jednako dobar ili čak i bolji utisak nego pitanja na koja ste odgovorili tokom razgovora.

Obavezno pripremite listu sa najmanje 5 do 6 pitanja za ispitivača koja ćete postaviti na kraju razgovora. Zapisivanje i odgovaranje na Vaša pitanja demonstriraće Vašu organizovanost i spremnost. Vaša pitanja treba da budu konkretna, a ne kozmetička. Vodite računa da Vas poslodavac može pitati zašto Vas nešto zanima, pa se spremite i na takvu situaciju.
Kandidati su često nepripremljeni i ne postavljaju nikakva pitanja, te tako ostave utisak da su ravnodušni prema izboru.

Upravo zbog toga je najbolje da se potrudite i da unapred pripremite nekoliko pitanja. Pročitajte nekoliko zgodnih pitanja:

• Možete li mi reći nešto više o dužnostima na ovom radnom mestu?
• Koji bi bili prvi problemi koje bih trebao/la rešavati?
• Šta se dogodilo s osobom koja je radio/la ovaj posao pre mene?
• Šta je po Vašem mišljenju najveći izazov na ovom poslu?
• Možete li navesti najznačajnije karakteristike osobe koja bi najviše odgovarala za ovo radno mesto?
• Kakva su očekivanja u postizanju rezultata u okviru ovog radnog mjesta?
• Na koji način kompanija očekuje da se ostvaruju ciljevi i u kom vremenskom roku?
• Koja je vrsta radnog odnosa - na određeno, neodređeno, honorarno, probni rok...
• Kakva je mogućnost napredovanja ili izgradnje karijere u kompaniji?
• Zašto ste Vi odabrali ovu firmu i šta Vas drži u njoj?
• Gde Vi vidite kompaniju u nekoliko narednih godina?
• Da li se često radi prekovremeno?
• Šta mi možete reći o osobi koja mi je neposredno nadređena?
• Kako biste opisali radnu kulturu koja vlada u Vašoj kompaniji?
• Da li ulažete u dodatnu edukaciju i trening zaposlenih?
• Koliko godišnjeg odmora imaju zaposleni?
• Kada mogu očekivati da ćete doneti odluku o zaposlenju?
  

Naravno da postoje situacije u kojima je postavljanje ovakvih pitanja nemoguće iz raznih razloga, najčešće zbog neprofesionalnih menadžera u sektoru ljudskih resursa. Ne brinite. U firmi u kojoj bi ovakva pitanja bila dočekana na nož, ionako ne bi želeli raditi.

Autor: Miroslav Zorić