8 smernica da izgradite organizaciju koja uči
// Kutak za menadžere i HR menadžere
Postoji osam dobrih taktika da postignete i održite organizaciju koja uči:
1. Morate dozvoliti događanje promena koje su rezultat akcija pojedinaca. To znači da pojedinci imaju slobodu pitati i javno raspravljati o važnim pitanjima kao i da imaju nekog uticaja na ono što se događa i na njih odnosi.
2. Tražite i beležite povratne informacije iz svog okruženja postavljanjem pitanja ljudima i organizacijama sa kojima imate posla.
Upamtite da kao što pojedinac može promeniti organizaciju, tako i organizacija može promeniti svoje okruženje. Kako bi to učinili, prvo morate upoznati svoju okolinu traženjem informacija o njoj i od nje.
3. Omogućite pojedincima fleksibilnost u onome što rade i kako rade.
4. Morate dozvoliti pojedincima da razmišljaju o stvarima samostalno i da sami dolaze do svojih zaključaka. To je bolja strategija nego da im govorite što da misle. Vrlo je moguće da će doći do rasprave, neslaganja, konflikta. Konflikti se moraju tolerisati i rešiti konstruktivno kako bi se iz njih nešto naučilo.
5. Shvatite da je pojedinac sa svojim jedinstvenim znanjima najvažnija vrednost organizacije.
6. Svi moraju učestovati u učenju, a ne samo menadžeri.
7. Shvatite da proces građenja organizacije koja uči nije jednokratna stvar. To je proces koji nikada ne prestaje.
8. Nemojte se opiti informacionom tehnologijom. Iako je ona moćan instrument komunikacije, često zna otuđivati ljude što štetno utiče na njihov osećaj pripadnosti organizaciji i volju za radom i učenjem. Razgovori uživo su jako korisni u tom pogledu.
Autor: Miroslav Zorić
Šta kažu naši polaznici
"I vaši kraći kursevi koje sam ranije slušala su bili odlični. Program Biznis Akademije je još bolji. Iako studiram Online, tehnička podrška i studentski servisi mi omogućavaju da uvek znam dokle sam stigla, šta mi je još ostalo, koji su mi zadaci...“ Milena Grozdanović, Niš
"Plan i program je odličan. Uspeo sam da potvrdim ranije steknuta znanja, da se usavršim i stenem nova znanja i veštine. Znanje iz svakog kursa je praktično primeljivo i to odmah, a svaki kurs predstavlja srž onoga što treba da se zna...“ Nenad Tašić, Beograd
"Male grupe, aktuelne teme na tržištu, savremene teme i njihov način predočavanja studentu, interakcija na predavanjima... već su učinili da praktično primenjujem svoja znanja, da ispravljam svoje greške u radu i napredujem ka željenoj poziciji...“ Tijana Konjević, Beograd
Šta je dobro da znate o BusinessAcademy
Zahvaljujući ovim naprednim programima imaćete prednost pri zapošljavanju ili napredovanju i nad kolegama koji imaju više radnog iskustva od Vas.
Među polaznicima: Direktori, menadžeri i zaposleni preduzeća kao što su Metro Cash & Carry, Telenor, Aerodrom Nikola Tesla, US Steel, Avon, Pfizer, Comtrade, Carlsberg, Forma Ideale, Tetrapak, Tehnomarket, Leo Burnett, Volkswagen, Imlek, Castrol, Jugohemija, Promonte. Direktori i zaposleni u srednjim i malim preduzećima, bankama, ambasadama, javnim ustanovama. Isto tako, ambiciozni ljudi koji traže kvalitetan posao. Vi?
Besplatno proverite svoje znanje: e-testovi
Besplatni testovi iz menadžmenta, marketinga, računara, engleskog jezika.
Kako da obezbedite finansiranje 20% cene školovanja
Uspesi prethodnih polaznika su nas podstakli da Vašoj generaciji olakšamo još više. Ako ispunjavate 4 uslova, mi možemo preuzeti finansiranje dela školarine dok god se Vi ne zaposlite.
Veštine za 21. vek
Pročitajte koje su vam veštine neophodne kako biste bili uspešni u 21. veku.