Kako pravilno rukovoditi najvažnijim delom preduzeća

Odsek Menadžment ljudskih resursa 2010

Školovanjem na odseku Menadžment ljudskih resursa savladaćete znanja i veštine za rukovođenje najvažnijim delom preduzeća: ljudima. Ako osećate da ćete uživati u stvaranju jakih profesionalaca, ovaj odsek na BusinessAcademy je za Vas.

Zaposleni čine više od 50% troška prosečnog preduzeća. Nije ni čudo da je menadžment laboratorija Jim Collins otkrila da je rukovođenje ljudima najvažniji menadžment izazov decenije. Veći profit po pravilu ostvaruje preduzeće sa pametnijim, organizovanijim, proaktivnijim zaposlenima. To posebno važi za preduzeća koja imaju cilj da se dobrim servisom izdvoje od konkurencije.

Zato cilj školovanja za menadžera ljudskih resursa nije da rukovodite ljudima, nego da Vas naučimo da rukovodite stvaranjem najboljih zaposlenih. Da primenite najnoviju grupu otkrića u menadžment nauci. Kao kvalitetan profesionalac tada lako dolazite u poziciju uticaja, autoriteta, odlične naplate svojih novih sposobnosti.

Proverite da li ima slobodnih mesta i prijavite se na odsek Menadžment ljudskih resursa.

Šta ćete znati da radite

Na ovom odseku ćete naučiti kako da razvijate profitabilne metode za regrutaciju i zapošljavanje, motivaciju i nagrađivanje zaposlenih, trening i razvoj, jačanje produktivnosti i građenje karijere. Takođe, kao specijalista za ljudske resurse dobićete stručna operativna znanja da biste znali kako da blisko sarađujete sa operacionim menadžerima i direktorima na smanjenju troškova zaposlenih.

Vaš zadatak je da pripremite organizaciju da pravilno reaguje na tržišne promene. Naš cilj je da Vam predamo resurse i alate da svoju novu specijalnost primenite pravilno.

Naučićete da primenjujete naučna otkrića u kreiranju okruženja koja u zaposlenima bude želju za  maksimumom ulaganja.

Istovremeno, savladaćete analitičke tehnike kao što su metode skupljanja specijalističkih podataka o zaposlenima, tehnike obrade i analize. Znaćete da izračunate koliko svaki zaposleni donosi profita kompaniji, koliko ga vredi nagraditi, kakvu vrstu posla i zaduženja mu treba dati da bi preduzeću obezbedio još veće rezultate.

Grupe veština i znanja koje ćete savladati na odseku Menadžment ljudskih resursa su:

• Kompletan ciklus rada sa ljudskim resursima
• Vođenje i organizacija timova
• Napredne veštine upravljanja ljudskim resursima
• Strateški menadžment ljudskih resursa
• Finansije
• Menadžerske poslovne veštine
• Lične veštine pregovaranja, liderstva, pravilnog donošenja odluka u poslovnom okruženju
• Vođenje projekata

Plan i program za odsek Menadžment ljudskih resursa ima naglasak na kreiranje kvalitetnih profesionalaca i kontinuiran rad sa njima. Pogledajte plan i program sa svim nastavnim predmetima.

Menadžment u menadžmentu ljudskih resursa

Kao profesionalac za rukovođenje ljudima, steći ćete tehničku stručnost potrebnu za rukovođenje organizacijom.

Finansije. Savladaćete finansijske metodologije za razumevanje i određivanje potreba za finansiranjem ljudskih resursa. Znaćete kako da primenite kvantitativne metode za analizu ulaganja i povraćaja na investiciju vezanu za ulaganje u zaposlene.

Odlučivanje. Naučićete kako da primenite specifične naučne tehnike za donošenje profitabilnih odluka. Vršićemo eksperimente tokom kojih ćete savladati praktične tehnike racionalnog odlučivanja. To je neophodno zato što će Vam sposobnost da razmišljate čisto, i zahvaljujući tome brzo primenite svoja tehnička znanja, doneti dobre poslovne uspehe.

Motivacija zaposlenih. Komunikativne strategije i tehnike su neophodne za svaki značajan uspeh u poslu. Zato ćete na BusinessAcademy savladati testirane tehnike ubeđivanja, pregovaranja i motivacije. Bez obzira da li sa ljudima komunicirate preko podijuma, u sali za sastanke, pismom ili e-poštom, naučićete kako da budete ubedljivi. Kako da prenesete svoj entuzijazam i ideje na druge ljude.

Vođenje projekata. Naučićete kako da digitalnim tehnologijama i otkrićima u vođenju operacija obezbedite sistematsko praćenje i kontrolu procesa vezanih za ljudske resurse. Kada se zaposleni u preduzeću posmatraju kao resurs, njihovo rukovođenje traži projektnu organizaciju.

Gde ćete moći da radite

Smanjenje troškova i povećanje profitabilnosti koje kao kvalitetan menadžer ljudskih resursa možete da obezbedite preduzeću sa 100 ili više zaposlenih je dovoljno da Vam donese odličnu platu i uticaj.

Isto tako, možete izgraditi jaku karijeru radom u malim ambicioznim preduzećima koja ciljano razvijaju jake profesionalce i na taj način se izdvajaju od konkurencije. U izazovno vreme kao što je ovo naše, kvalitetni zaposleni su jedan od najpouzdanijih načina za preduzeće da se razvije, tako da je ogromna korist koju možete pružiti preduzećima u bilo kojoj industriji.

Naravno, potreba za pravilnim rukovođenjem troškova vezanih za zaposlene je stalna, isto kao i potreba za zapošljavanjem najboljih ljudi sa tržišta, tako da možete raditi ili voditi agencije za konsalting, zapošljavanje, Recruiting.

Šta dalje

• Saznajte više o veštinama, planu i programu, opisu predmeta na odseku Menadžment ljudskih resursa.
• Da li Vas interesuju i drugi odseci osim Menadžment ljudskih resursa? Saznajte više o odsecima Cambridge Diploma in Business, Menadžment, Marketing, Prodaja, Menadžment projekata, Finansije, Administracija, Preduzetništvo.
• Otkrijte koje svetski priznate diplome i sertifikate stičete uspešnim završetkom školovanja bez obzira da  li se školujete tradicionalno ili Online.
• Saznali ste dovoljno? Upisni rok je počeo, a broj mesta je ograničen. Prijavite se.

Poslovna veština koja garantuje visoku zaradu

Spremili smo dokument sa opisom i savetima u primeni poslovne veštine koja Vam garantuje visoku zaradu, bez obzira čime se bavite. Da preuzmete izveštaj, kliknite ovde.

Školovanje 2009/2010

Kontakt telefon službe za prijem: +381 (0)11 3166 406.

Šta je dobro da znate o BusinessAcademy
Zahvaljujući ovim naprednim programima imaćete prednost pri zapošljavanju ili napredovanju i nad kolegama koji imaju više radnog iskustva od Vas.

Među polaznicima: Direktori, menadžeri i zaposleni preduzeća kao što su Metro Cash & Carry, Telenor, Aerodrom Nikola Tesla, US Steel, Avon, Pfizer, Comtrade, Carlsberg, Forma Ideale, Tetrapak, Tehnomarket, Leo Burnett, Volkswagen, Imlek, Castrol, Jugohemija, Promonte. Direktori i zaposleni u srednjim i malim preduzećima, bankama, ambasadama, javnim ustanovama. Isto tako, ambiciozni ljudi koji traže kvalitetan posao. Vi?

Besplatno proverite svoje znanje: e-testovi
Besplatni testovi iz menadžmenta, marketinga, računara, engleskog jezika.

Kako da obezbedite finansiranje 20% cene školovanja
Uspesi prethodnih polaznika su nas podstakli da Vašoj generaciji olakšamo još više. Ako ispunjavate 4 uslova, mi možemo preuzeti finansiranje dela školarine dok god se Vi ne zaposlite.